Praca w Republice Czeskiej - zagadnienia praktyczne

Zanim znajdziemy i podejmiemy decyzję o zatrudnieniu w kraju sąsiednim, powinniśmy sprawdzić informacje na temat warunków życia (jeżeli planujemy przeprowadzkę) i pracy w miejscu jej wykonywania. Dotyczy to oprócz samego ubezpieczenia społecznego, czy też zdrowotnego również kwestii opodatkowania, wymiaru czasu pracy, ogólnie naszych praw i obowiązków jako pracowników. Oficjalne informacje na ten tematudostępniono na portalu EURES - The European Job Mobility Portal, dostępnym również w polskiej wersji językowej - tutaj.

Ze względu na fakt, iż często potrzebna nam jest krótka i treściwa odpowiedź, a pytań jest mnóstwo. Zebraliśmy kilka podstawowych w jednym tekście. Zapraszamy do zapoznania się z nimi.

Na samym początku powinniśmy zaznajomić się z definicją pracownika przygranicznego. Chodzi tutaj o osobę wykonującą pracę na własny rachunek lub tzw. pracę najemną w państwie członkowskim UE, która zamieszkuje na terytorium innego kraju członkowskiego. Dodatkowy warunek brzmi, iż osoba ta powraca każdego dnia lub co najmniej raz w tygodniu do miejsca swojego zamieszkania (zgodnie z WE nr 883/2004).

Pierwszym dylematem osoby pracującej w takim trybie jest ustalenie ustawodawsta właściwego. Dla pracowników transgranicznych obowiązuje zasadniczo prawo pracy kraju, w którym podejmują pracę - posiadają te same prawa i obowiązki, jak czescy pracownicy. Bardziej skomplikowany jest proces ustalenia ustawodawsta dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Temat ten zostanie podjęty w osobnym artykule. Zgodnie z rozporządzeniem (WE) 593/2008 - możliwe jest uzgodnienie przynależności do innego ustawodawstwa.

Przejdźmy do zagadnień bardziej praktycznych:

Ile godzin wynosi czas pracy w RCz?

W dni robocze wynosi on standardowo 8 godzin dziennie, tj. 40 godzinom tygodniowo. Istnieje możliwość przedłużenia czasu pracy do 10 godzin, jednak z zachowaniem średniej długości czasu pracy na poziomie 8 godzin w dni robocze w ramach okresu rozliczeniowego trwającego 6 miesięcy. W Republice Czeskiej nie wlicza się do czasu pracy przerwy obiadowej.

Jakie jest wynagrodzenie w RCz?

Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 8.000 CZK miesięcznie, tj. 48,10 CZK za godzinę.

Zgodnie z danymi udostępnionymi przez portal wynagrodzenia.pl Czechy z PKB per capita w 2011 roku należy do najbardziej rozwiniętych krajów Europy Środkowej i Wschodniej.

W I kwartale 2012 roku średnia nominalna płaca brutto wynosiła 24 126 CZK, co po przeliczeniu daje 4 070 PLN. W Polsce w tym samym czasie przeciętna płaca wyniosła 3 664 PLN.

Najwięcej osób (ok. 33%) zarabia od 16 000 PLN do 24 000 PLN (2680 PLN - 4020 PLN), około 6% poniżej 10 000 CZK (1675 PLN). Z dokładnymi statystykami można zapoznać się tutaj.

Jakie mam prawo do urlopu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego w Republice Czeskiej wynosi co do zasady 4 tygodnie (20 dni roboczych) w roku kalendarzowym. W przypadku instytucji publicznych jest to okres 5 tygodni, pracownicy akademiccy oraz nauczyciele mają natomiast praco do 8 tygodni urlopu w roku. Prawa do urlopu (w proporcjonalnej części) nabywa pracownik po odpracowaniu co najmniej 60 dni w roku. Za każdy przepracowany miesiąc, tj. 21 dni roboczych należy mu się 1/12 rocznego wymiaru urlopu. Istnieje również możliwość urlopu bezpłatnego, który jednak powinien wynikać wyłącznie z inicjatywy pracownika. Jeżeli nie chce on skorzystać z tego prawa, pracodawca nie ma prawa do wywierania na niego presji.

Ile wynosi podatek dochodowy od osób fizycznych?

W Republice Czeskiej podatek dochodowy od osób fizycznych jest płacony wg skali progresywnej od 15 do 32%. Stawki uzależnione są od wysokości osiąganych dochodów. Podstawą opodatkowania jest wynagrodzenie brutto podatnika.

Najważniejszą kwestią dla polskiego obywatela jest posiadanie lub nieposiadanie rezydencji podatkowej w Czechach. Rezydentem podatkowym jest osoba, która posiada miejsce zamieszkania na terytorium RCz lub przebywa na terytorium Czech co najmniej 183 dni w roku kalendarzowym. Dochody czeskiego rezydenta podatkowego podlegają pełnemu opodatkowaniu w RCz, co oznacza, że za dochód z czeskich źródeł uznaje się również dochód wygenerowany poza terytorium Czech lub też ten, który został wypłacony przez pracodawcę spoza Czech.

Natomiast w przypadku nierezydentów sytuacja jest inna. Odprowadzają oni wyłącznie dochody uzyskane na terytorium RCz.

Warto również wspomnieć o Umowie unikania podwójnego opodatkowaniach, którą zawarto dnia 24 czerwca 1993 pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Czeskiej w zakresie podatków od dochodu i majątku.

Co również warto wiedzieć:

Bony żywnościowe (czes. stravenky)

W RCz dużą popularnością cieszą się bony żywnościowe umożliwiające zakup posiłków w restauracjach lub żywności w sklepach. Są one współfinansowego przez pracodawców, którzy mogą dzięki temu skorzystać z ulgi podatkowej. Wartość bonów jest zależna od pracodawcy, liczba otrzymanych bonów natomiast zależy od liczby przepracowanych dni w danym miesiącu.

Jeżeli mają Państwa jeszcze jakieś pytania dot. zatrudnienia i samej pracy w RCz, zapraszamy do skontaktowania się z nami telefoniczni lub e-mailowo.